السياسات ومدونة السلوك

1. الغرض

تلتزم مؤسسة سيف ببناء قدرة محلية وإقليمية موثوقة في الذكاء الاصطناعي التطبيقي من خلال البحث، واحتضان المنتجات، والتدريب وبناء الكفاءات، والعمل الموجّه بالمعايير، والشراكات المؤسسية.

تحدد هذه الوثيقة، السياسات ومدونة السلوك، القواعد الأساسية التي تنطبق على كل من يعمل مع مؤسسة سيف، أو يمثلها، أو يدعمها، أو يتطوع معها، أو يتدرب من خلالها، أو يتعاقد معها، أو يساهم في أعمالها. وتهدف إلى حماية نزاهة عمل مؤسسة سيف، وسلامة جميع المشاركين وكرامتهم، وسرية المعلومات المؤسسية، والاستخدام المسؤول للبيانات وأنظمة الذكاء الاصطناعي، والملكية الفكرية الناشئة عن أنشطة المؤسسة.

من خلال العمل مع مؤسسة سيف، أو تقديم نموذج انضمام أو اهتمام، أو توقيع اتفاق، أو الالتحاق ببرنامج، أو المساهمة بمواد، أو المشاركة في أي نشاط تابع للمؤسسة، يؤكد كل شخص أنه قرأ هذه الوثيقة وفهمها ووافق على الالتزام بها، مع مراعاة أي اتفاق خطي إضافي موقع مع مؤسسة سيف.

2. النطاق

تنطبق هذه السياسة على جميع مؤسسي مؤسسة سيف، وأعضاء مجلسها، وموظفيها، ومتطوعيها، ومدربيها، ومستشاريها، وباحثيها، ومتعاقديها، وزملائها، ومتدربيها، وشركائها، ومقدمي الخدمات لها، والمشاركين في برامجها، وأي شخص أو منظمة أخرى تعمل باسم مؤسسة سيف أو بالتعاون معها.

لأغراض هذه الوثيقة، يُشار إلى هؤلاء الأشخاص والمنظمات باسم "الأشخاص المشمولين".

تنطبق هذه السياسة على الأنشطة التي تُنفذ حضورياً أو عبر الإنترنت، ومن خلال أنظمة مؤسسة سيف، أو منصات أطراف ثالثة، وأثناء جلسات التدريب، وورش العمل، والأنشطة البحثية، وتطوير المنتجات، والفعاليات، والاجتماعات، والاتصالات، وأي نشاط آخر متصل بمؤسسة سيف.

3. معايير السلوك الأساسية

يجب على جميع الأشخاص المشمولين التصرف بصدق ومهنية واحترام وعناية. ويُتوقع منهم ما يلي:

• التصرف بحسن نية وبما يخدم رسالة مؤسسة سيف ومصلحتها؛
• احترام كرامة الآخرين وسلامتهم وخصوصيتهم وحقوقهم؛
• الامتثال للقوانين والأنظمة المعمول بها وسياسات مؤسسة سيف؛
• تجنب أي سلوك قد يضر بمؤسسة سيف، أو المستفيدين منها، أو شركائها، أو المتعلمين، أو الباحثين، أو أصحاب المصلحة المؤسسيين، أو الجمهور؛
• استخدام موارد مؤسسة سيف للأغراض المؤسسية المصرح بها فقط؛
• تجنب التضليل، أو عدم الأمانة، أو إساءة استخدام المنصب، أو الاستغلال الشخصي لأنشطة مؤسسة سيف؛
• التواصل بأسلوب محترم ومهني؛
• احترام الحساسيات الثقافية والاجتماعية واللغوية والمؤسسية؛
• دعم نهج جاد وموثوق ومسؤول في التعامل مع الذكاء الاصطناعي، بعيداً عن المبالغة والتهويل.

4. الاحترام وعدم التمييز والبيئة الآمنة

لا تتسامح مؤسسة سيف مع التحرش، أو التمييز، أو التنمر، أو الترهيب، أو الاستغلال، أو الانتقام، أو اللغة المسيئة، أو السلوك غير الآمن.

يجب على جميع الأشخاص المشمولين معاملة الآخرين بإنصاف واحترام، بغض النظر عن الخلفية، أو النوع الاجتماعي، أو العمر، أو الدين، أو العرق، أو الإعاقة، أو الجنسية، أو الوضع الاجتماعي، أو الرأي السياسي، أو المستوى المهني، أو الظروف الشخصية.

عندما تشمل أنشطة مؤسسة سيف يافعين، أو طلاباً، أو أشخاصاً في أوضاع هشة، أو مشاركين في سياقات حساسة، يجب على الأشخاص المشمولين تطبيق عناية مضاعفة واتباع أي تعليمات حماية إضافية تقدمها مؤسسة سيف.

5. السرية

قد يتلقى الأشخاص المشمولون معلومات سرية أو يصلون إليها أثناء عملهم مع مؤسسة سيف. وتشمل المعلومات السرية، دون حصر:

• الخطط والاستراتيجيات والوثائق والميزانيات والمقترحات والاتصالات والقرارات الداخلية؛
• الأفكار البحثية، ومفاهيم المنتجات، والتصاميم التقنية، وسير العمل، والنماذج، والموجهات، والشيفرات، ومجموعات البيانات، والتوثيق، والنماذج الأولية؛
• المعلومات المتعلقة بالشركاء، والمانحين، والجهات الحكومية، والشركات، والمدربين، والمتطوعين، والمستشارين، والباحثين، والمتعلمين، والمشاركين في البرامج؛
• البيانات الشخصية والحساسة، والأبحاث غير المنشورة، والمراسلات المؤسسية، ومحاضر الاجتماعات، والتسجيلات، وبيانات الاعتماد، وكلمات المرور، ومفاتيح الوصول، ومعلومات الأنظمة؛
• أي معلومات تحمل إشارة إلى سريتها أو يُفهم بصورة معقولة أنها سرية.

لا يجوز للأشخاص المشمولين إفشاء المعلومات السرية أو نسخها أو نشرها أو إعادة توجيهها أو تحميلها أو استخدامها إلا لأغراض مؤسسة سيف المصرح بها. ويستمر هذا الالتزام بعد انتهاء العلاقة مع مؤسسة سيف.

6. حماية البيانات والخصوصية

تتوقع مؤسسة سيف من جميع الأشخاص المشمولين التعامل بمسؤولية مع البيانات الشخصية، والبيانات المؤسسية، والبيانات البحثية، والبيانات التقنية.

يجب على الأشخاص المشمولين:

• جمع المعلومات اللازمة فقط لغرض مصرح به من مؤسسة سيف؛
• استخدام البيانات فقط للغرض الذي جُمعت من أجله أو صُرح به؛
• تجنب المشاركة غير الضرورية للمعلومات الشخصية أو الحساسة؛
• تخزين البيانات ونقلها بصورة آمنة؛
• احترام ضوابط الوصول وقيود السرية؛
• الإبلاغ فوراً عن أي خرق فعلي أو مشتبه به للبيانات، أو وصول غير مصرح به، أو إفصاح عرضي، أو فقدان للمعلومات؛
• تجنب استخدام بيانات الأشخاص أو المتعلمين أو المشاركين أو الشركاء أو البيانات المؤسسية في أدوات ذكاء اصطناعي عامة أو خدمات أطراف ثالثة ما لم توافق مؤسسة سيف صراحة على ذلك.

لا يجوز لأي شخص مشمول تصدير بيانات مؤسسة سيف، أو كشطها، أو إعادة استخدامها، أو نشرها، أو بيعها، أو نقلها، أو تحليلها بصورة مستقلة لأغراض شخصية أو تجارية أو أكاديمية أو سياسية أو خارجية دون تفويض خطي من مؤسسة سيف.

7. الاستخدام المسؤول لأنظمة الذكاء الاصطناعي

يرتبط عمل مؤسسة سيف بالذكاء الاصطناعي، والبحث، والبرمجيات، والأتمتة، والبيانات، والأدوات ذات الصلة. ويجب على الأشخاص المشمولين استخدام أنظمة الذكاء الاصطناعي بمسؤولية وأمان وشفافية.

لا يجوز للأشخاص المشمولين:

• استخدام أنظمة الذكاء الاصطناعي لإنتاج محتوى مخادع أو ضار أو تمييزي أو غير قانوني أو استغلالي أو مضلل؛
• تحميل معلومات سرية تخص مؤسسة سيف، أو بيانات شخصية، أو بيانات حساسة، أو معلومات شركاء، أو مواد غير منشورة إلى أدوات ذكاء اصطناعي غير مصرح بها؛
• تقديم عمل مولد بالذكاء الاصطناعي على أنه حقيقة موثقة دون مراجعة مناسبة؛
• تحريف قدرات أي نظام ذكاء اصطناعي أو حدوده أو مصدره أو موثوقيته؛
• استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي بطرق تخالف القانون، أو حقوق الملكية الفكرية، أو حقوق الخصوصية، أو التزامات الأمن، أو سياسات مؤسسة سيف.

عندما تُستخدم أدوات الذكاء الاصطناعي في أعمال مؤسسة سيف، يبقى الأشخاص المشمولون مسؤولين عن مراجعة المخرجات المدعومة بالذكاء الاصطناعي والتحقق منها والإفصاح عنها بصورة مناسبة عندما تطلب مؤسسة سيف ذلك أو يقتضيه سياق العمل.

8. الملكية الفكرية ومخرجات العمل

تعود ملكية كل عمل يُنشئه أو يطوره أو يكتبه أو يصممه أو ينتجه أو يبحثه أو يبرمجه أو يدربه أو يوثقه أو يحسنه أو يساهم به أي شخص مشمول ضمن نطاق علاقته مع مؤسسة سيف، أو باستخدام موارد المؤسسة أو معلوماتها أو أنظمتها أو بياناتها أو تعليماتها أو برامجها أو شراكاتها أو فرصها، إلى مؤسسة سيف ما لم يُتفق خطياً على خلاف ذلك.

ويشمل ذلك، دون حصر:

• التقارير، والدراسات، والسياسات، والمناهج، ومواد التدريب، والعروض التقديمية، والأدلة، والمحتوى التعليمي؛
• البرمجيات، والشيفرة المصدرية، والسكربتات، وسير العمل، وواجهات البرمجة، وقواعد البيانات، ومجموعات البيانات، ومخططات البيانات، والنماذج، والموجهات، والوكلاء، والأتمتة، وتصاميم الأنظمة، والتوثيق التقني، ومفاهيم المنتجات؛
• المخرجات البحثية، والاختراعات، والاكتشافات، والمنهجيات، والعمليات، والنماذج الأولية، والأدوات، والمعايير المرجعية، ومواد المعايير، والتحسينات التقنية؛
• التصاميم، والوسائط، والرسومات، والفيديوهات، والصور الفوتوغرافية، والصوت، ومواد الهوية، ومحتوى الموقع، ومحتوى وسائل التواصل الاجتماعي، ومواد الاتصال؛
• المقترحات، والوثائق المؤسسية، وخطط التنفيذ، والمواد الاستشارية.

إلى أقصى حد يسمح به القانون المعمول به، يتنازل كل شخص مشمول لمؤسسة سيف عن جميع الحقوق والعناوين والمصالح في مخرجات العمل هذه، بما في ذلك الحقوق الاقتصادية، وحقوق الملكية الفكرية، وحقوق المؤلف، وحقوق البراءات، وحقوق قواعد البيانات، وحقوق الأسرار التجارية، والمعرفة الفنية، والحقوق ذات الصلة.

يجب على الأشخاص المشمولين توقيع أي مستندات إضافية تطلبها مؤسسة سيف بصورة معقولة لتأكيد حقوقها في مخرجات العمل هذه أو تسجيلها أو حمايتها أو نقلها أو إنفاذها.

9. المواد السابقة الوجود

إذا استخدم أي شخص مشمول مادة أو أداة أو شيفرة أو مجموعة بيانات أو تصميماً أو وثيقة أو منهجية أو نموذجاً أو موجهاً أو برمجية أو مكوناً مفتوح المصدر أو ملكية فكرية لطرف ثالث كانت موجودة مسبقاً في عمل تابع لمؤسسة سيف، فيجب عليه الإفصاح عن ذلك للمؤسسة قبل الاستخدام.

تبقى المواد السابقة الوجود ملكاً لمالكها الأصلي. ومع ذلك، يؤكد الشخص المشمول، بإدراجها أو استخدامها في عمل مؤسسة سيف، ما يلي:

• أن لديه الحق في استخدامها؛
• أن استخدامها لا ينتهك أي حقوق أو التزامات ترخيص لطرف ثالث؛
• أن إدراجها لا يقيد قدرة مؤسسة سيف على استخدام العمل المعني أو تعديله أو نشره أو توزيعه أو تسويقه أو ترخيصه أو مواصلته، ما لم توافق مؤسسة سيف خطياً على هذا القيد.

عند اللزوم، يمنح الشخص المشمول مؤسسة سيف ترخيصاً دائماً وعالمياً وخالياً من الإتاوات وقابلاً للنقل والترخيص من الباطن لاستخدام أي مادة سابقة الوجود مدرجة في أعمال مؤسسة سيف، ونسخها، وتكييفها، وتعديلها، ونشرها، وتوزيعها، وعرضها، وأدائها، ودمجها، واستغلالها بطرق أخرى، بالقدر اللازم لأغراض مؤسسة سيف المؤسسية والبحثية والتعليمية والتشغيلية والمنتجية.

10. المصادر المفتوحة ومواد الأطراف الثالثة

يجب على الأشخاص المشمولين عدم إدخال شيفرات مفتوحة المصدر، أو مجموعات بيانات، أو أوزان نماذج، أو أدوات خارجية، أو محتوى مرخص، أو مواد تابعة لأطراف ثالثة في مشاريع مؤسسة سيف دون التأكد من أن شروط الترخيص المعمول بها متوافقة مع الاستخدام المقصود من قبل مؤسسة سيف.

يجب مراجعة المواد الخاضعة لتراخيص مقيدة، أو ممتدة الأثر، أو غير تجارية، أو كثيفة متطلبات النسبة، أو حساسة من ناحية الخصوصية، أو غير واضحة، قبل استخدامها.

يجب على الأشخاص المشمولين الحفاظ على الإشعارات المطلوبة، وملفات الترخيص، وبيانات النسبة، وقيود الاستخدام حيثما تنطبق.

11. النشر والنسبة والفضل العلني

يجوز لمؤسسة سيف، وفق تقديرها، ذكر المساهمين أو المتطوعين أو الباحثين أو المدربين أو الشركاء أو أعضاء الفريق تقديراً لمساهمتهم.

ومع ذلك، لا يجوز لأي شخص مشمول أن ينشر أو يعلن أو يعرض أو يدعي التأليف أو يمثل أو يفصح علناً بصورة مستقلة عن أعمال مؤسسة سيف، أو أبحاثها، أو منتجاتها، أو مجموعات بياناتها، أو برمجياتها، أو موادها المؤسسية، أو أعمال شركائها، أو أنشطتها السرية دون موافقة خطية مسبقة من مؤسسة سيف.

يمكن الاتفاق خطياً وبصورة منفصلة على النسبة الأكاديمية أو المهنية، لا سيما في المنشورات البحثية، أو التقارير العامة، أو الإصدارات مفتوحة المصدر، أو برامج التدريب، أو المواد المطورة بصورة مشتركة.

12. تضارب المصالح

يجب على الأشخاص المشمولين تجنب تضارب المصالح الفعلي أو المحتمل أو الظاهر.

قد ينشأ تضارب المصالح عندما يمكن لمصلحة شخصية أو مالية أو مهنية أو عائلية أو سياسية أو مؤسسية أو خارجية أن تؤثر، أو تبدو كأنها تؤثر، في واجبات الشخص تجاه مؤسسة سيف.

يجب على الأشخاص المشمولين الإفصاح فوراً لمؤسسة سيف عن أي تضارب مصالح، بما في ذلك:

• العمل مع منظمة منافسة أو ذات صلة؛
• امتلاك مصلحة مالية في مورد أو شريك أو عميل أو مشروع؛
• استخدام فرص مؤسسة سيف لتحقيق منفعة شخصية؛
• التوصية بأقارب أو أصدقاء أو كيانات مرتبطة دون إفصاح؛
• قبول هدايا أو مجاملات أو مدفوعات أو منافع قد تؤثر في القرارات.

يجوز لمؤسسة سيف أن تطلب من الشخص الانسحاب من قرار أو نشاط أو مشروع أو علاقة عندما يوجد تضارب مصالح.

13. مكافحة الرشوة والهدايا والمنافع غير المناسبة

لا يجوز للأشخاص المشمولين عرض أو طلب أو قبول أو الوعد أو تلقي رشاوى، أو عمولات مرتجعة، أو عمولات سرية، أو مدفوعات غير مشروعة، أو هدايا غير مناسبة، أو منافع شخصية مرتبطة بعمل مؤسسة سيف.

قد تكون الهدايا الرمزية أو الضيافة المعقولة مقبولة فقط عندما تكون قانونية ومتواضعة وشفافة وملائمة ثقافياً، ولا تهدف إلى التأثير في قرار. ويجب الإفصاح لمؤسسة سيف عن أي هدية أو منفعة قد تنشئ تضارب مصالح.

14. استخدام اسم مؤسسة سيف وهويتها ومواردها

لا يجوز للأشخاص المشمولين استخدام اسم مؤسسة سيف، أو شعارها، أو هويتها، أو أسماء نطاقاتها، أو حسابات وسائل التواصل الاجتماعي، أو وثائقها، أو قوالبها، أو حسابات البريد الإلكتروني، أو أنظمتها، أو بيانات اعتمادها، أو معداتها، أو أموالها، أو بياناتها، أو علاقاتها المؤسسية إلا لأغراض مؤسسة سيف المصرح بها.

لا يجوز لأي شخص أن يقدم نفسه على أنه يتحدث باسم مؤسسة سيف، أو يدخل في التزامات نيابة عنها، أو يوافق على شراكات، أو يقبل أموالاً، أو يدلي بتصريحات عامة، أو يُلزم مؤسسة سيف، ما لم يكن مفوضاً صراحة بذلك.

يجب استخدام موارد مؤسسة سيف بعناية وأمان، ولأغراض مؤسسية مشروعة فقط.

15. الاتصالات والتصريحات العامة

لا يجوز للأشخاص المشمولين الإدلاء بتصريحات عامة، أو تعليقات إعلامية، أو منشورات على وسائل التواصل الاجتماعي، أو مقابلات، أو إعلانات، أو منشورات، أو اتصالات مع الشركاء باسم مؤسسة سيف دون تفويض.

عند التفويض بالتواصل الخارجي، يجب على الأشخاص المشمولين استخدام لغة دقيقة ومتزنة ومحترمة وملائمة مؤسسياً. ويجب عليهم تجنب الادعاءات المبالغ فيها، أو البيانات المضللة، أو إساءة الاستخدام السياسي، أو الالتزامات غير المصرح بها، أو إفشاء المعلومات السرية.

16. السجلات والتوثيق والشفافية

يجب على الأشخاص المشمولين الحفاظ على سجلات دقيقة للأعمال المرتبطة بمؤسسة سيف، بما في ذلك الحضور، والمخرجات، والنفقات، والموافقات، ومعلومات المشاركين، والملاحظات البحثية، والتوثيق التقني، أو سجلات البرامج حيثما يكون ذلك مطلوباً.

لا يجوز لأي شخص مشمول تزوير السجلات، أو إخفاء معلومات جوهرية، أو حذف سجلات مؤسسية دون تفويض، أو تحريف العمل المنجز.

17. الإبلاغ عن المخالفات

يجب على الأشخاص المشمولين الإبلاغ عن أي مخالفات مشتبه بها لهذه السياسة، بما في ذلك سوء السلوك، أو التحرش، أو التمييز، أو الاحتيال، أو الرشوة، أو تضارب المصالح، أو إساءة استخدام البيانات، أو خرق السرية، أو إساءة استخدام الملكية الفكرية، أو الحوادث الأمنية، أو السلوك غير الآمن.

يمكن تقديم البلاغات إلى:

• البريد الإلكتروني: [يُدرج البريد الإلكتروني المخصص للإبلاغ لدى المؤسسة]
• الشخص / المكتب المسؤول: [يُدرج الدور أو اللجنة]

ستتعامل مؤسسة سيف مع البلاغات بجدية، وستسعى إلى حماية السرية إلى الحد الممكن بصورة معقولة.

18. الحماية من الانتقام

لا تتسامح مؤسسة سيف مع الانتقام من أي شخص يبلغ عن مخاوف بحسن نية، أو يتعاون في مراجعة، أو يرفض المشاركة في سلوك غير مناسب.

قد يشمل الانتقام التهديد، أو الاستبعاد، أو الترهيب، أو الإبعاد من الأنشطة، أو الإضرار بالسمعة، أو التحرش، أو المعاملة السلبية بسبب إثارة الشخص لمخاوف.

19. عواقب المخالفة

قد تؤدي مخالفة هذه السياسة إلى اتخاذ إجراء مناسب، بما في ذلك التنبيه، أو الإبعاد من نشاط، أو إنهاء علاقة تطوعية أو تعاقدية، أو إلغاء الوصول، أو إعادة المواد، أو حذف النسخ غير المصرح بها، أو الإبلاغ إلى الجهات المختصة عند الاقتضاء، أو اتخاذ إجراء قانوني حيث يكون مناسباً.

يجوز لمؤسسة سيف التصرف فوراً عند وجود سوء سلوك جسيم، أو خطر على السلامة، أو خرق للسرية، أو إساءة استخدام للبيانات، أو إساءة استخدام للملكية الفكرية، أو احتيال، أو سلوك غير قانوني، أو ضرر بالسمعة.

20. العلاقة بالاتفاقيات الموقعة

تنطبق هذه السياسة إضافة إلى أي اتفاق تطوع، أو اتفاق عمل، أو اتفاق استشاري، أو اتفاق مدرب، أو اتفاق بحث، أو اتفاق شراكة، أو اتفاق عدم إفصاح، أو تعهد بحماية البيانات، أو تنازل عن ملكية فكرية، أو أي اتفاق خطي آخر مع مؤسسة سيف.

عندما يتضمن اتفاق موقع التزامات أشد أو أكثر تحديداً، ينطبق الاتفاق الموقع إضافة إلى هذه السياسة.

21. الإقرار

من خلال التعامل مع مؤسسة سيف، أو تقديم نموذج انضمام أو اهتمام، أو المشاركة في برنامج، أو التطوع، أو تقديم خدمات، أو المساهمة بعمل، أو توقيع اتفاق مع مؤسسة سيف، يؤكد كل شخص مشمول أنه قرأ السياسات ومدونة السلوك هذه وفهمها ووافق على الالتزام بها.